Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi légalisée en 2008 et qui possède depuis 2017 sa propre convention collective.
Adaptée aux activités de services, son principe est simple : le travailleur indépendant trouver un client, définit avec lui la nature, le prix et la durée de ses prestations puis contacte une société de portage salarial pour qu’elle joue le rôle d’intermédiaire entre lui et son client. Celle-ci contractualise alors avec son client et salarie le travailleur indépendant.
Chaque mois, le travailleur indépendant remet à sa société de portage salarial un compte-rendu d’activité pour que celle-ci puisse facturer ses clients. Les factures encaissées alimentent un compte d’activité dont le solde est transformé mensuellement en salaire. Pour vous faire une idée de son montant, vous pouvez réaliser une simulation de vos revenus en portage salarial.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif simple et rapide à mettre en place. Avec cette solution, le travailleur indépendant se libère de toute la paperasse administrative. Tout est pris en charge par la société de portage salarial : émission des factures, suivi des règlements, gestion des frais professionnels, édition des fiches de paie, versement des salaires, assurances, etc.
Le portage salarial permet également au travailleur indépendant de bénéficier des avantages du statut de salarié. Il a ainsi accès à une mutuelle d’entreprise, une prévoyance, l’assurance chômage en cas d’arrêt d’activité et reste affilié au régime général de retraite des salariés.
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